Стремежът на Фолксваген към намаляване на разходите включва по-малко персонал, по-бързо развитие

Накратко:

• Представителите на работниците и ръководството на Фолксваген имат съгласие по ключови точки за намаляване на разходите
• Мерките включват предложение за частично пенсиониране на работници, родени през 1967 г
• Допълнителни мерки: по-малко тестови коли, оптимизирано следпродажбено обслужване
• Може да има избирателни споразумения за прекратяване

БЕРЛИН, 19 декември (Ройтерс) – Фолксваген, отваря нов раздел и представители на работниците се съгласиха с мерки за намаляване на разходите. Те ще доведат до 10 милиарда евро (11 милиарда долара) печалби до 2026 г. 4 милиарда, от които трябва да започнат през следващата година, каза компанията. Мерките идват след двумесечни разговори на фона на засилващата се конкуренция в електрическата ера. Те включват ускоряване на времето за разработка и производство, намаляване на разходите за персонал и прилагане на по-ефективна стратегия за доставки.

Бележка от Гунар Килиан

В изявление във вторник (19.12) Volkswagen постави цели за спестяване за всяка от тези мерки в пакета. Надеждите са да добави до 10 милиарда евро печалби до 2026 г. Очаквания марж на печалба е от 6,5% спрямо 3,4% през първите девет месеца на 2023 година. Ако е необходимо, автомобилният производител може също така да предложи селективни споразумения за прекратяване на договори в цялата компания. Това заяви членът на борда на човешките ресурси Гунар Килиан, като освободените позиции остават незаети, за да се намали общият брой на персонала. Това е средство за намаляване на броя на персонала, без да се нарушава споразумението с работническия съвет за да се изключат уволнения. „С постигнатото споразумение ще създадем необходимата гъвкавост от 2024 г., за да осигурим успешно рентабилността на компанията и по този начин устойчива заетост“, каза той.

Фолксваген Програми за ефективност

Марката Volkswagen, формира по-голямата част от продажбите на автомобилния производител. Тя е първата от марките на Volkswagen Group, която преминава през кампания за намаляване на разходите, наречена „програми за ефективност“. Наложени са от ръководители, опитващи се да убедят инвеститорите в надеждността и финансовата стабилност на автомобилния производител.

В меморандум до персонала по-рано през Декември Фолксваген заяви, че планира да намали разходите за административен персонал с една пета. Да спести милиард евро до 2028 г. чрез намаляване на циклите на разработване на продукти до три години от 50 месеца. Да намали времето за производство. Да се откаже от проекта за нов научноизследователски център за автомобили, в родния си град Волфсбург, на стойност 800 милиона евро . Допълнителни мерки, изброени в изявлението, включват частично пенсиониране за работници, родени през 1967 г., или 1968 г. . Това е с цел да се намалят разходите, особено в областта на административния персонал. Производителят също така планира да спести 320 милиона евро годишно чрез подобрения в доставките на суровини. Да генерира над 250 милиона евро годишно чрез оптимизиране на следпродажбения си бизнес и да спести над 200 милиона евро годишно чрез съкращаване на времето за производство. Допълнителни 400 милиона евро годишно ще бъдат спестени чрез намаляване на броя на тестовите превозни средства. Това се отнася до прототипните автомобили в звеното за техническото развитие и се очаква съкращаване с до 50%. Плана да се постигне е като се правят повече тестове, чрез цифрови процеси и емулации.